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[ 単行本 ]
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プロセス・コンサルテーション―援助関係を築くこと
・E.H. シャイン
【白桃書房】
発売日: 2002-04
参考価格: 4,200 円(税込)
販売価格: 4,200 円(税込)
Amazonポイント: 42 pt
( 在庫あり。 )
中古価格: 6,300円〜
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・E.H. シャイン ・Edgar H. Schein
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カスタマー平均評価: 4
企業変革への心理学的アプローチ 人間とは何か、集団とは何か、文化とは何か、ということを知り尽くした著者ならではの知見が満載です。
人をして如何に上手く企業変革をしていくかについて、企業変革やチェンジマネジメントの類書とは一線を画しています。
著者の「組織文化とリーダーシップ」「企業文化」を読まれてから本書を読むと、よりメッセージがはっきりしてくるのですが、
企業文化を見極めたうえで、それを直接変えるのではなく、学習というプロセスを新たに取り入れ、
様々な検討を重ねた後で、その成功体験を元に新たな文化を浸透させるという方法を採用しています。
また、学習についても、組織レベル、集団レベル、個人レベル、個人の内側レベルと学習の対象ごとにその処方を提示しています。
学習といえばピーター・センゲのラーニング・オーガニゼーション(最強組織の法則)が有名ですが、
これも著者のフレームに上手く適合します。
またコンサルティングについても、
とにかくソリューションを提供することは、クライアントの自己成長につながらないと否定しつつも、
単に否定するだけではなく、プロセスコンサルテーションとソリューションコンサルテーションを上手くミックスすべきであることも提示しています。
企業変革を考えている方にはお薦めの一冊です。 創大 組織コンサルタントを今後実践していく私にとっては、このプロセス・コンサルテーションという概念および方法論については非常に参考になった。一見、コンサルタントというと経営的知識の押売になってしまう、また、知らないうちに机上の空論めいたことを提示してしまうが、クライアントとの一対一の関係を常に意識し、その中から、問題解決を図ったいくというシャインの説明には目から鱗の状態であった。プロセス・コンサルテーションを行うにあたっての10の原則は、コンサルタントを行う人には必須の原則であると思う。この本はコンサルタントを志望している人には必読の書籍であるといえよう。 「してくれない病」対策 著者は組織文化の大家で、90年代初頭に一世を風靡した。 コンサルタントは、何でも屋さんで、魔法の打ち出の小槌を持っている と思っているのは、いずれの国でも同じらしい。コンサルタントはあく までも、情報提供と問題点の洗い出しで、最終的にやるかやらないかは 経営者が決めることであるにもかかわらず、そう契約で書いていても、 「してくれない病」に陥るようだ。 この「してくれない病」に陥らないようにするにはどうしたら良いかに ついて書かれている。これは、コンサルタントだけではなく上司が部下 を育てる上でも、この本は使えるだろう。 コンサルタントとしての在り方を考え直す コンサルタントというのは一般に知識・情報を提供したり、会社を医師のように診断し治療のための処方箋を提供するものと考えられている。いずれにしても、コンサルタントはクライアントよりも一段上にあり、クライアントの問題を彼らに代わって解決する専門家であると考えられている。この本ではコンサルタントのそうした在り方を見直し、クライアントと対等な関係で接し、彼らが自らの力で問題を発見し解決することを助けるの援助者としてコンサルタントを考えている。 私も経営コンサルティングを生業としてるものであるが、この本の内容は、お客様との関係を良好に保ち、よりよいコンサルティングを行なっていくための具体的な方法、事例があげられており、自分自身の仕事をを見直す大きなきっかけとなった。 お客様を大事に思うコンサルタントにぜひ読んでもらいたい一冊である。 少々読みにくい編集になってるのが惜しい 援助関係を築くこと、という副題に惹かれて読んでみたのだが、編集の仕方の問題であると思うのだけれど、読み進のに引っかかりがあった。 援助関係というのは福祉やソーシャルワークの分野では、基礎中の基礎なのだが、コンサルタントという職業においては、まだまだ新しい視点であるのがおもしろい。ビジネスは結果が一番だから、プロセス重視の援助理論は邪魔になることがあるのだろう。福祉の世界では、コンサルテーションという視点のい必要性を感じたりしているのだが。 援助関係の基本は、主役が相談者だということ。この本の主題はまさにそのことにある。参考になることはたくさんあります。
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民間社会福祉施設における新たな人事給与制度の策定に向けた考え方〈平成21年度版〉
【東京都社会福祉協議会】
発売日: 2008-12-10
参考価格: 1,000 円(税込)
販売価格: 品切れ中
中古価格: 4,175円〜
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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経営組織と環境適応 (HAKUTO Management)
・岸田 民樹
【白桃書房】
発売日: 2006-04
参考価格: 4,935 円(税込)
販売価格: 4,935 円(税込)
Amazonポイント: 49 pt
( 在庫あり。 )
中古価格: 4,136円〜
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・岸田 民樹
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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LECTURE人事労務管理
・岩出 博 ・森 五郎
【泉文堂】
発売日: 2007-12
参考価格: 4,410 円(税込)
販売価格: 4,410 円(税込)
Amazonポイント: 44 pt
( 在庫あり。 )
中古価格: 4,100円〜
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・岩出 博 ・森 五郎
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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日英 人事・賃金用語事典
【経営書院】
発売日: 2001-11
参考価格: 2,100 円(税込)
販売価格: 品切れ中
中古価格: 4,100円〜
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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創生期における人的資源管理―イギリス労務管理生成史論
・茂木 一之
【泉文堂】
発売日: 2009-04
参考価格: 4,095 円(税込)
販売価格: 4,095 円(税込)
Amazonポイント: 40 pt
( 在庫あり。 )
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・茂木 一之
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カスタマー平均評価: 0
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成果主義人事・賃金〈5〉先進9社の事例研究
・笹島 芳雄
【社会経済生産性本部生産性労働情報センター】
発売日: 2002-02-25
参考価格: 4,200 円(税込)
販売価格: 品切れ中
中古価格: 4,048円〜
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・笹島 芳雄
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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19世紀ドイツ株式会社会計の研究
・川端 保至
【多賀出版】
発売日: 2001-03
参考価格: 6,300 円(税込)
販売価格: 6,300 円(税込)
Amazonポイント: 63 pt
( 在庫あり。 )
中古価格: 4,150円〜
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・川端 保至
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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英国労務管理―その歴史と現代の課題
・岩出 博
【有斐閣】
発売日: 1991-12
参考価格: 4,914 円(税込)
販売価格: 品切れ中
中古価格: 4,000円〜
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・岩出 博
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カスタマー平均評価: 0
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[ 単行本 ]
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中小企業でも「人材」が採れる―ある化学メーカーの採用奮戦記 (RECRUIT SELECT)
・浅井 雅夫
【リクルート出版】
発売日: 1988-12
参考価格: 1,155 円(税込)
販売価格: 品切れ中
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・浅井 雅夫
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カスタマー平均評価: 0
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