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[ 単行本（ソフトカバー） ]
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組織事故―起こるべくして起こる事故からの脱出
・ジェームズ リーズン
【日科技連出版社】
発売日： 1999-04
参考価格： 4,410 円（税込）
販売価格： 4,410 円（税込）
Amazonポイント: 44 pt
( 在庫あり。 )
中古価格： 3,990円〜
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・ジェームズ リーズン
・James Reason
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カスタマー平均評価：  4.5
 深い洞察と研究の書物です
著者はヒューマンエラーの第一人者というだけあって、中身は非常に濃いです。
今まで、色々なヒューマンエラーや失敗関係の本を読みましたが、
間違いなく一番すごい本だと推薦できます。
文字がやや小さく、その分情報がぎっしり詰まっています。
色々な有益な助言や格言も含まれており、今後業務改善に使いたいと
考えております。
是非、品質保証関係に携わる管理者の方々に購入して、
目を通して頂きたいと思えます。
組織事故―起こるべくして起こる事故からの脱出
こんな本を探していました。新聞には毎日のように企業の不祥事あるいは事故が掲載されています。自分の勤めている会社でも今、多くの問題が露呈してきており、解決の糸口を探していました。そんな時に出会ったのがこの一冊です。早速、購入し貪るように読みきりました。読んだ後、頭の中がすっきりして、これから何をやらなきゃいけないかはっきりと整理できました。私は品質保証関係の仕事をしておりますが、本書は品質保証に関わる人々の現代の必携と言っても過言ではないと思います。お勧めの一冊です。
 日々リスクと戦う中間管理職必読の書
組織の構成要素である人間の行動がいかに不確かであり、かつ、ともすれば効率が優先され、安全余裕が削減される傾向に陥る『組織』の中で、『安全文化』をいかに育み、事故を回避することができるかについて、具体例を挙げて平易に解説した非常に価値ある書籍である。
特に、ある程度のリスクを内在する仕事が日常的に処理される組織において、現場作業の安全管理に日々あたっている中間管理職の皆さんに読んでほしい。少なからず皆が持っている固定観念や先入観を変換し、組織活動を健全な方向へ導くきっかけとするに十分な内容であると思う。
危機管理の新しい見方
危機管理というものをヒューマンエラーの観点から論述したもの。
事故事例を紹介しつつ、潜在的要因とエラーというキーワードで分析している。
リスクとは何か？という命題に対する新しい回答ともいえよう。
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[ 単行本（ソフトカバー） ]
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組織文化を変える
・キムS・キャメロン ・ロバートE・クイン
【ファーストプレス】
発売日： 2009-03-19
参考価格： 3,990 円（税込）
販売価格： 3,990 円（税込）
Amazonポイント: 39 pt
( 在庫あり。 )
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・キムS・キャメロン
・ロバートE・クイン
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カスタマー平均評価：  3.5
組織文化変革についての実践的な指南書
本書の構成を自分なりに解釈すると、以下のとおり。
１．組織文化というあいまいなものをどの様に表現すれば必要十分か
２．組織文化を実際にどのように可視化するか
３．業種や職種から考えて、あるべき組織文化はどのようなものか
４．３の診断結果から、どのように組織文化をあるべきものに変革していくか
本書で紹介されているフレームワークは、組織文化診断でよく使用されるので、それがまとまった形で見られるのはありがたい。また索引があるのも助かる。
実際の診断ツールは付録となっていて出版社のサイトからダウンロードできるようになっている。個人的にはこのように付録に分かれている方が使い勝手が良いのではと思う。本書を見れば本のコンセプトは分かるようになっているし、実際に作業する人達（人事部、企画部、社外コンサルタント、チェンジエージェント、学者）にとってはダウンロードしたものを沢山コピーして使用するだろうから。
 怒れる読者
正直言って、この内容では、監訳者、訳者、出版社にはカネを返せと言いたい。しかもボリューム的にも200ページちょっとだ。出版社のホームページに行っておまけの部分をダウンロードしないといけないというのもおかしい。これだけインターネットが発達していても、人間が本を買う大きな動機の一つは、手元にコンパクトにまとまった「モノ」があり、いつでも読めるからだ。ダウンロードしたサイズの違う紙を本と一緒に持ち歩くのは大変だ。
内容的には、「競合価値観フレームワーク」なるものを唱えているが、要は当たり前のことしか書いておらず、なにも目新しいものはない。本書の大半は、組織変革のケーススタディだが、これなら、ハーバードのジョン・コッターとか、同じミシガンのノエル・ティシーの本のほうがはるかにすぐれていると思う。
そういう意味では、星１つでも多いかもしれない。
企業文化の研究をする際の必須文献
CameronとQuinnは、企業文化研究の今日の第一人者で、この本の原著"Diagnosing and Changing Organizational Culture"は、は企業文化の研究をする際には必ず参照しておかなければならない重要な文献といわれています。この文献が日本語で読めるのは素晴らしい。著者の手堅い研究の成果は、研究者だけでなく、これから会社の組織を変えようとする実務家やコンサルタントの参考になります。１９８０年代に流行った、ともすれば、古臭いと思いがちな「企業文化論」が、２１世紀バージョンに装いを変えて登場してきているので、見直すいいきっかけになりました。
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[ 単行本 ]
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経営統計データ解析システム―SMVDAP
・杉原 敏夫
【工学図書】
発売日： 2003-11
参考価格： 3,990 円（税込）
販売価格： 3,990 円（税込）
Amazonポイント: 39 pt
( 一時的に在庫切れですが、商品が入荷次第配送します。配送予定日がわかり次第Eメールにてお知らせします。商品の代金は発送時に請求いたします。 )
中古価格： 5,545円〜
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・杉原 敏夫
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カスタマー平均評価： 0
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[ 単行本（ソフトカバー） ]
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精選 役員規程とつくり方
・荻原 勝
【経営書院】
発売日： 2000-07
参考価格： 3,990 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,990円〜
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・荻原 勝
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カスタマー平均評価： 0
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[ 単行本 ]
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続 手っとり早い改善ノウハウ―KAIZEN活動の「事例」と「定石」
・東澤 文二
【日刊工業新聞社】
発売日： 1995-07
参考価格： 1,937 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,980円〜
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・東澤 文二
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カスタマー平均評価： 0
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[ − ]
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企業活力の維持とこれからの人事・労務管理―人事・労務管理研究会62年度報告
【労働法令協会】
発売日： 1988-01
参考価格： 2,100 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,980円〜
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カスタマー平均評価： 0
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[ 単行本 ]
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日本型賃金制度の行方―日英の比較で探る職務・人・市場
・須田 敏子
【慶應義塾大学出版会】
発売日： 2004-07
参考価格： 4,200 円（税込）
販売価格： 4,200 円（税込）
Amazonポイント: 42 pt
( 通常2〜5週間以内に発送 )
中古価格： 3,979円〜
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・須田 敏子
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カスタマー平均評価： 0
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[ 単行本 ]
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60歳台前半/全員現役時代の賃金決定完璧シミュレーション―「賃金+年金+雇用保険」の最高額がひと目でわかる!
【日本法令】
発売日： 2006-05
参考価格： 3,780 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,959円〜
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カスタマー平均評価： 0
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[ 単行本 ]
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意思決定論―基礎とアプローチ
・宮川 公男
【中央経済社】
発売日： 2005-03
参考価格： 3,990 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,950円〜
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・宮川 公男
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カスタマー平均評価： 5
まとまりよい本
日本語で書かれている本では体系だった意思決定論に関するものが少ない中でこの本は、良書。
ややもすると古い本でしか学ぶことになりがちでありましたが、
日々進歩する理論についていく必要があると思われます。
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[ 単行本 ]
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男女別になっていませんか コース別雇用管理の留意点
・厚生労働省雇用均等児童家庭局雇用均等政策課
【労働調査会】
発売日： 2002-03
参考価格： 2,625 円（税込）
販売価格： 品切れ中
中古価格： 3,937円〜
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・厚生労働省雇用均等児童家庭局雇用均等政策課
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カスタマー平均評価： 0
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